Teamentwicklung mit LEGO® SERIOUS PLAY® Eine Frage, an der das ganze Team baut.
Ihr Team arbeitet an einer Frage, die es gerade beschäftigt. Mit der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode baut jede Person ihre Antwort als Modell und erzählt, was es zeigt. So kommt auf den Tisch, was in Sitzungen oft ungesagt bleibt.
Am Anfang steht eine Frage.
Sie passt zu dem, was Ihr Team gerade beschäftigt, und ist offen genug, dass alle etwas dazu zu sagen haben. Wir legen sie im Vorgespräch gemeinsam fest.
- «Wie sieht unser ideales Team aus?»
- «Wie sieht unsere ideale Zusammenarbeit aus?»
- «Was brauchen wir, damit die Veränderung gelingt?»
- «Was trägt uns, wenn es streng wird?»
Vom eigenen Modell zum gemeinsamen Bild.
Vorgespräch
Wir klären, was Ihr Team beschäftigt, und legen die Frage fest. Danach erhalten Sie eine Offerte.
Einstieg
Alle bauen zuerst kleine Übungsmodelle. So merkt jede Person, dass sie mit den Händen denken kann, auch wer sonst wenig mit Bausteinen zu tun hat.
Bauen und erzählen
Jede Person baut ihre Antwort auf die Frage und erzählt, was ihr Modell zeigt. Alle werden gehört, auch die Stillen.
Ein gemeinsames Bild
Aus den einzelnen Modellen entsteht ein gemeinsames. Dabei wird sichtbar, was alle teilen und wo es noch Unterschiede gibt.
Abmachung
Was folgt daraus für den Alltag? Das Team hält fest, was es ab morgen ausprobiert.
Das Gespräch dreht sich ums Modell, nicht um die Person.
Ein Modell auf dem Tisch macht greifbar, was sich schwer sagen lässt. Wer etwas Schwieriges anspricht, zeigt auf das Modell und muss sich nicht selbst in die Mitte stellen.
In vielen Sitzungen reden wenige viel. Beim Bauen hat jede Person zuerst eine eigene Antwort, bevor die Diskussion beginnt. Je nach Frage ergänze ich die Methode mit Formaten aus den Liberating Structures.
- Für wen
- Ganze Schulteams, Teams in Institutionen und Firmen, Schulleitungen und Führungsgruppen
- Dauer
- Ein halber oder ein ganzer Tag
- Ort
- Bei Ihnen vor Ort, in der ganzen Deutschschweiz
- Material
- Jede Person baut mit einem eigenen Set und darf es behalten.
- Preis
- Auf Anfrage. Nach dem Vorgespräch erhalten Sie eine Offerte.
Was Teilnehmende sagen.
«Was mich dabei sehr überzeugt hat, war, dass ich das Fühlen und Denken in mir sehr gut verbinden konnte. […] Ohne dass man diesen individuellen Prozess umfassend in Wort fassen kann, gab es ein starkes Gemeinschaftsgefühl.»
«Der Workshop ist sehr empfehlenswert und bleibt mir und dem Team in guter Erinnerung. Vielen Dank für den abwechslungsreichen Nachmittag.»
«Der Input wurde von allen Seiten sehr geschätzt und die Methode findet sicherlich Eingang in die jeweiligen Schulen.»
Ausgebildet in der Methode.
Ich habe die Ausbildung in der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode bei The Serious Player gemacht und mit der Methode unter anderem eine Weiterbildung für Schulsozialarbeitende des Amts für Jugend und Berufsberatung des Kantons Zürich geleitet. Seit 2013 bin ich Schulsozialarbeiter, mit Leitungserfahrung und einem Führungslehrgang an der ZHAW. Gründer der Gefühlstiere.
Mehr über michHäufige Fragen.
Ist LEGO® SERIOUS PLAY® nicht einfach Spielerei?
Nein. Die Bausteine sind ein Werkzeug: Jede Person hat zuerst eine eigene Antwort, bevor die Diskussion beginnt, und das Gespräch dreht sich ums Modell, nicht um die Person. Darum kommen auch Stille zu Wort.
Für welche Teams eignet sich das?
Für ganze Schulteams, für Teams in Kitas, Heimen, Beratungsstellen, Verwaltungen und Firmen, für Schulleitungen und Führungsgruppen. Wie wir den Tag für die Grösse Ihres Teams gestalten, klären wir im Vorgespräch. Entscheidend ist eine Frage, die das Team gerade beschäftigt, etwa die Zusammenarbeit, eine Veränderung oder die Rollen im Team.
Braucht es Erfahrung mit Bausteinen?
Nein. Zum Einstieg bauen alle kleine Übungsmodelle. So merkt jede Person, dass sie mit den Händen denken kann.
Was kostet ein Workshop?
Das hängt von Dauer, Teamgrösse und Material ab. Jede Person baut mit einem eigenen Set und darf es behalten. Nach dem Vorgespräch erhalten Sie eine Offerte.
Wo findet die Teamentwicklung statt?
Bei Ihnen vor Ort. Ich wohne in Wallenwil TG und komme zu Teams im Thurgau, in St. Gallen und im Kanton Zürich, etwa nach Wil, Frauenfeld, Winterthur oder Zürich, auf Anfrage in die ganze Deutschschweiz.
Passt das auch zu einer Weiterbildung?
Ja. Die Teamentwicklung lässt sich mit einer Weiterbildung zu Gefühlen im Schulalltag verbinden. Für Führungspersonen gibt es zusätzlich das Coaching.
Welche Frage beschäftigt Ihr Team?
Ein paar Sätze genügen. Ich melde mich persönlich innert einer Woche, und wir finden im Vorgespräch die passende Frage.